餐饮行业劳动用工法律风险防范专项法律服务
来源：徐州餐饮行业协会 时间：2015-10-26 作者：管理员
餐饮行业劳动用工法律风险防范
专项法律服务
江苏义行律师事务所
劳动用工业务部
二0一五年十月
目 录
餐饮行业劳动用工法律风险防范
专项法律服务
餐饮行业是服务行业，相对于其他行业而言，入行门槛低，对职业证书、户口、外语、身高体貌、年龄等均没有太高的要求，劳动者的流动性也比较大且绝大多数企业存在休息日和法定节假日工作的情况。然而，许多餐饮企业又缺乏成体系的劳动用工管理制度，在面临劳动者要求签订书面劳动合同、不辞而别、讨要法定节假日加班工资等劳动纠纷时，我们的企业往往束手无策，常处于被动局面，最终导致支付巨额赔偿费用。江苏义行律师事务所基于餐饮行业的以上特点研发出“餐饮行业劳动用工法律风险防范服务”，以提升广大餐饮行业在劳动用工管理中的管理能力和应对风险的能力。
2.2 使用未满16周岁的童工。
2.5夜班下班途中风险大。
2.6用工管理中缺乏制度依据。
2.7 管理人员工作时间无法保障在法定工作时间内。
2.8员工普遍缺乏职业规划，人员不稳定。
3.服务功能：
指导、帮助企业正确、合法、合理招聘-录用-考核劳动者；为企业量身定制劳动用工管理制度；为企业进行劳动用工培训；降低用工成本，规避用工风险；掌握用工主动权等。
4.服务内容：
4.1 企业人力资源法律风险评估。
4.2 劳动合同订立、解除、终止流程设计。
4.3 为企业提示用工风险并提供正确引导、有效梳理。
4.4指导企业劳动合同修订与完善。
4.5 规章制度及人力资源相关文书的修订与完善。
4.6 为企业劳动争议诉讼和非诉讼事务出具专业意见。
4.7 非主营岗位用工模式设计。
4.8 人力资源专员培训。
4.9 餐饮行业高管人员特殊工时申报。
4.10 核心员工跳槽风险管理。
4.11 加班费风险防范措施。
5.服务流程：
5.1 签订专项法律服务合同。
5.2 为企业进行劳动用工现状全面体检-调研-分析企业用工现状。
5.3 对企业人力资源法律风险进行识别-评估。
5.4 对用工中存在的风险作出提示、提出规避建议，供企业参考。
5.5 根据企业的内在要求，为企业量身定做用工制度。
5.6 指导企业具体使用用工制度。
5.7 视情况提供专题培训或讲座。
5.8 快速有效处理用工中的突发状况。
5.9 协调劳动主管部门的工作职能。
5.10 协助企业办理退工停保手续。